Compensación de los trabajadores, también conocido como "borrador de trabajo" o "compensación del trabajador", es un programa de seguro de cumplimiento a nivel estatal que establece una compensación a los empleados por lesión o enfermedad. Los trabajadores tienen derecho a beneficios de compensación para sus tratamientos médicales, salarios perdidos y la readaptación profesional, mientras que los empleadores gozan de inmunidad contra demandas civiles y otros procedimientos relacionados con estos accidentes. También hay el gobierno federal que ejecuta los programas de compensación a trabajadores, pero éstos son de alcance limitado y afectan a los trabajadores en industrias específicas, tales como ferrocarril, marítimo y minería de carbón.

Cuando un empleado se lesiona o se enferma en el trabajo pueden acogerse a la compensación de beneficios. ¿Cuáles son estas ventajas? Normalmente, un empleado puede esperar a recibir: dos tercios de su sueldo libre de impuestos (hasta un límite máximo), el pago de salarios caídos, a largo plazo los salarios, el pago o reembolso de gastos médicales, y los beneficios transmisible a las personas en cargo de un trabajador que se mata . De esta manera, compensación de trabajadores puede funcionar como una forma de discapacidad, salud y seguro de vida. El trabajador tendrá derecho a la compensación a trabajadores beneficios incluso si la lesión o enfermedad física no se producen en el lugar de trabajo. Todo lo que se necesita es que la dolencia se puede atribuir directamente a que se haga algo al mismo tiempo que se emplea, lo que incluye diligencias, viajes, seminarios y eventos sociales.

Una de las principales características de compensación del trabajador es el hecho de que los empleados pierden el derecho a demandar a un empleador a cambio de sus beneficios. Si esto es cierto en la mayoría de los casos, hay dos excepciones a esta regla fundamental. Si la lesión de un empleado o enfermedad resulta de una negligencia grave, imprudencia, o poner en peligro intencional de un empleador, el empleador puede ser considerado personalmente responsable. Si un empleador no realiza la cobertura requerida, son responsables también. En ambos casos, el empleado puede reclamar los daños y perjuicios al igual que cualquier otra demanda incluidos los daños punitivos, angustia mental y dolor y sufrimiento entre otros.

Los trabajadores no deben tener la presentación de una reclamación de indemnización. Las leyes prohíben a los empleadores que actualmente amenaza con dejar el empleo para la presentación, o discriminar en el proceso de contratación sobre la base de las reclamaciones formuladas anteriormente.
Tenemos muchos locales a través de la Florida
  Llame hoy para programar una cita de Fort Myers
 
1-877-711-HURT (877-711-4878)

Selección de idioma

English (United Kingdom)Español(Spanish Formal International)